Dados da vaga Gerente De Trade Marketing Regionais - São Paulo em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Demonstrador / Promotor
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Inovação e Desafios são o nosso foco!
8. A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas!
9. Aqui você vai encontrar pessoas autênticas, que criam valor através do trabalho e que sonham grande. Praticidade para lidar com os desafios do dia a dia, fazendo sempre o certo e não o mais fácil.
10. Ser Vigor pede vigor. Pede energia, atitude de dono, inspirando todos a nossa volta. Ser Vigor é contribuir com um ambiente dinâmico, com espaço para criar, aprender na prática e fazer parte de um time intenso, aberto e que faz acontecer!
11. Prazer, somos a Vigor e adoraríamos ter você conosco!
12. O Gerente de Trade Marketing é a posição-chave para gerar sell out nas lojas, negociando e visitando clientes em todo o Brasil. Esta posição será responsável por construir relacionamentos duradouros com os principais parceiros envolvidos nas atividades da Vigor que precisam estar profundamente conectados com os propósitos da empresa. Será responsável por desenvolver estratégias, planejamento e execução padronizada considerando as diferenciações por canal e região, maximizando o sell-in e sell-out, além de promover a positivação de produtos nos pontos de venda.
13. Você será responsável por:
14. • Liderança e Gestão do Calendário promocional:
15. - Calendário de ativação conectando as estratégias de desenvolvimento das marcas traduzindo em ações para as lojas considerando as sazonalidades e regionalidades;
16. - Planejamento anuais e trimestrais para cada canal, definindo e padronizando as ativações, otimizando e controlando o orçamento (Visibilidade Extra, TPR, Ativação do cliente, Retail Media);
17. • Clusterização dos clientes direcionando o calendário de ativação correto com o foco em alavancar nossa performance e market share nas regiões;
18. • Criar métricas/critérios de avaliação de ROI das ações considerando análise prévia e posterior à execução;
19. • Processo de JBPs:
20. - Liderar o desenvolvimento da estratégia de JBPs para os clientes, baseado nas métricas de sucesso, acompanhar a performance e garantir os calendários das redes das contas, direcionando o plano de ação necessário de acordo com o diagnóstico da rede;
21. - Liderar a agenda de ativação de marca nos clientes, trabalhando as suas principais alavancas e ferramentas (ecommerce, calendário, aniversário, CRM);
22. - Criar métricas/critérios de avaliação de ROI das ações considerando análise prévia e posterior à execução;
23. • Squads Estratégicos:
24. - Liderar squads cross funcionais com o intuito em ganhar nas lojas de acordo com a estratégia para o período;
25. • Ser o ponto focal de Trade Marketing no processo de Planejamento de Demanda, fornecendo visibilidade do calendário de ativação em cada canal e região, inovações e sazonalidade;
26. • Atingimento de Curto prazo e planos de desenvolvimento/mitigação de risco;
27. - Liderar diretamente, junto aos Regionais de Vendas, o atingimento das prioridades de negócio e definir planos de ação para mitigar riscos e expandir oportunidades;
28. - Executar o calendário de ativação das marcas, plataformas nacionais e regionais;
29. - Desenvolver uma agenda de engajamento com os principais clientes;
30. • Trazer insights das redes/clientes para dar suporte na criação das estratégias dos canais e regiões;
31. • Desenvolver calendários de ativações no canal de vendas, desdobrando a estratégia de marketing, garantindo os resultados esperados.
32. O que a Vigor espera:
33. • Ensino superior Completo Administração, Economia, Engenharia, Publicidade e Propaganda e áreas afins;
34. • Conhecimento avançado em Pacote Office (Excel, Power Point, Word);
35. • ferramentas de gestão de Sell Out (Neogrid, Mtrix, Scanntech, Nielsen);
36. • Fortes habilidades de negociação, construção de relacionamento e liderança;
37. • Organização e habilidades de comunicação são requeridas;
38. • Visão sistêmica e habilidade analítica, drive de resultados;
39. • Atuações nas áreas de finanças e Revenue/Pricing será um diferencial;
40. • Con

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Disponibilidade para viajar