Dados da vaga Gerente Corporativo De Rh em SC

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Florianópolis, SC
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de RH
8. Missão do cargo
9. Alinhar as práticas de recursos humanos à estratégia organizacional, proporcionando
10. suporte às áreas operacionais para a prestação de serviços de saúde com qualidade e
11. eficiência.
12. Promover a cultura organizacional, desenvolver líderes, aumentar o engajamento dos
13. colaboradores e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e do setor de
14. saúde, assegurando que a instituição mantenha um ambiente ético, humanizado e voltado
15. para a excelência no atendimento à população.
16. Principais Atividades
17. Supervisionar e otimizar os processos de recrutamento e seleção para garantir a
18. contratação de profissionais qualificados e alinhados com os valores da instituição.
19. Definir estratégias de employer branding para atrair talentos de forma eficiente.
20. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que todos os
21. funcionários estejam devidamente capacitados para suas funções e
22. desenvolvendo planos de carreira dentro da organização.
23. Desenvolver e aplicar planos de sucessão para cargos críticos.
24. Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com as necessidades da
25. organização e em conformidade com as legislações vigentes.
26. Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras do setor de saúde e atuar
27. em conformidade com as diretrizes de gestão pública.
28. Promover a cultura organizacional com foco em valores como humanização, ética,
29. transparência e trabalho em equipe.
30. Gerir projetos de melhoria do clima organizacional, conduzir pesquisas de
31. engajamento e atuar nas áreas de desenvolvimento de liderança.
32. Garantir que a equipe esteja adequada às necessidades do projeto em termos de
33. quantidade e habilidades (dimensionamento), de acordo com o estabelecido pela
34. equipe de qualidade.
35. Supervisionar e otimizar o plano de remuneração, assegurando que os pacotes
36. salariais sejam competitivos e atraentes para retenção de talentos.
37. Implementar programas de benefícios e assegurar sua competitividade e
38. adequação ao perfil da instituição.
39. Atuar em parceria com o gestor de DP na mediação e gestão de conflitos
40. trabalhistas, com foco na manutenção de um ambiente de trabalho saudável e
41. produtivo.
42. Competências Culturais
43. Visão Estratégica e Alinhamento Organizacional: Capacidade de alinhar as práticas de RH com a estratégia organizacional, promovendo uma visão estratégica para suporte às áreas operacionais e excelência no atendimento.
44. Desenvolvimento de Liderança e Engajamento: Habilidade para desenvolver líderes e aumentar o engajamento dos colaboradores, promovendo uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo.
45. Promotor da Cultura Organizacional: Compromisso em promover e reforçar uma cultura organizacional baseada em humanização, ética, transparência e trabalho em equipe.
46. Orientação para Resultados e Melhoria Contínua: Foco em resultados e melhoria contínua, utilizando dados e feedback para otimizar processos e alcançar metas estratégicas.
47. Comunicação Eficaz e Influência: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders e influenciar positivamente a cultura e práticas organizacionais.
48. Gestão de Conflitos e Mediação: Habilidade para mediar e resolver conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
49. Adaptabilidade e Resiliência: Flexibilidade para se adaptar a mudanças e enfrentar desafios, especialmente em um ambiente dinâmico como o setor de saúde e organizações sociais.
50. Compromisso com Conformidade e Ética: Forte comprometimento com a conformidade regulamentar e práticas éticas, garantindo que todas as práticas de RH estejam alinhadas com as regulamentações e normas.
51. Competências Técnicas
52. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas
53. afins.
54. Experiência prévia em gestão de recursos humanos, preferencialmente em
55. organizações sociais de saúde ou

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior