Dados da vaga Coordenadora Rh em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
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8. A Coordenadora de Gestão de Pessoas será responsável pela gestão das atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz.
9. A função requer visão estratégica, capacidade de gestão e habilidade em promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
10. Administração de Pessoal:
11. Gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e processos de desligamento.
12. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, minimizando riscos e passivos trabalhistas.
13. Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, assegurando uma comunicação clara e eficaz sobre as práticas de RH.
14. Recrutamento e Seleção:
15. Coordenar o processo de recrutamento e seleção em conjunto com os Analistas de RH, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas finais.
16. Garantir que as contratações sejam alinhadas às necessidades da empresa, buscando perfis que contribuam para o crescimento organizacional.
17. Treinamento e Desenvolvimento:
18. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores das áreas, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos.
19. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo ajustes quando necessário.
20. Desenvolvimento Organizacional e implantação da cultura:
21. Participar ativamente na formulação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, atuando em iniciativas de retenção de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de carreira.
22. Acompanhar e implementar políticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.
23. Rotinas de Departamento Pessoal:
24. Garantir a execução correta das atividades administrativas, como controle de ponto eletrônico, geração de folhas de pagamento e cálculo de benefícios.
25. Acompanhar auditorias internas e externas no que tange à conformidade das práticas de administração de pessoal.
26. Revisar e aprovar relatórios gerenciais relacionados a indicadores-chave de RH.
27. Gestão da Consultoria de GP:
28. Gerenciar a relação com a consultoria de RH externa, assegurando que os serviços prestados, como recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional, estejam em conformidade com as necessidades da empresa.
29. Acompanhar e revisar os contratos, entregas e cronogramas da consultoria, buscando alinhar as soluções oferecidas às estratégias de crescimento da empresa.
30. Garantir uma comunicação eficaz entre a consultoria e a equipe interna de GP, facilitando a integração das ações e projetos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Português (Nativo - Requerido)
3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

1. Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte