Dados da vaga Analista De Rh - R&S / Treinamentos em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Buscamos uma pessoa que desempenhará as seguintes atividades:
8. - Ter um papel consultivo junto às áreas clientes em todos os subsistemas de Pessoas (Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Desenvolvimento, Clima e Desempenho), identificando oportunidades, propondo ações e melhorias nos processos;
9. - Responder pelos processos de Recrutamento e Seleção no modelo de Gestão por Competências;
10. - Responder pela integração de novos colaboradores;
11. - Levantar as necessidades de treinamento de acordo com os Mapas de Competência e gerar Plano Anual de Treinamento;
12. - Apoiar gestores na avaliação de movimentações de profissionais, conforme estrutura de cargos e salários;
13. - Zelar pela aplicação das Políticas de RH pré-definidas, propondo melhorias quando necessário;
14. - Monitorar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar propostas de intervenções para áreas clientes;
15. - Atuar na comunicação interna, garantindo que a força de trabalho tenha conhecimento dos principais temas de interesse organizacional;
16. - Atuar no desenvolvimento de ações de endomarketing, visando a retenção de talentos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Pedagogia, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Pedagogia, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• - Gestão por Competências, - Estratégias e Ferramentas de Atração e Seleção; - Técnicas de Treinamento; - Administração de Conflitos; - Gestão de Processos; - Ser Agente de Mudança.
• - Gestão por Competências, - Estratégias e Ferramentas de Atração e Seleção; - Técnicas de Treinamento; - Administração de Conflitos; - Gestão de Processos; - Ser Agente de Mudança.