Dados da vaga Analista Recursos Humanos - Iff em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Recrutamento e Seleção:
8. •Conduzir processos seletivos das áreas corporativas (RH, TI, Finanças) e IFF, realizando o mapeamento do perfil, divulgação da vaga, entrevistas dos candidatos.
9. •Trabalhar em conjunto com as lideranças para identificar as necessidades de pessoal, planejando e implementando estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos.
10. Consultoria Estratégica:
11. • Atuar como parceiro de negócios, aconselhando a liderança em estratégias de gestão de pessoas que suportem as metas organizacionais.
12. • Analisar tendências de mercado e indicadores de RH para sugerir iniciativas e melhorias.
13. Gestão de Talentos:
14. • Colaborar com a liderança para identificar necessidades de desenvolvimento, planejando e implementando programas de treinamento e desenvolvimento.
15. • Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e valores da empresa.
16. Gestão de Desempenho:
17. • Facilitar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo suporte aos gestores na definição de metas e feedback contínuo.
18. • Implementar e monitorar planos de ação para desenvolvimento de colaboradores.
19. Engajamento e Cultura Organizacional:
20. • Promover iniciativas de engajamento, bem-estar e cultura organizacional.
21. • Conduzir pesquisas de clima e atuar sobre os resultados para promover um ambiente de trabalho positivo.
22. Gerenciamento de Conflitos:
23. • Atuar como mediador em conflitos, garantindo a resolução justa e alinhada às políticas da empresa.
24. • Oferecer suporte em questões de disciplina e desvios de conduta.
25. Conformidade e Políticas:
26. • Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.
27. • Revisar e atualizar políticas de RH conforme necessário.
28. Requisitos e qualificações:
29. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
30. Experiência no segmento de comércio exterior
31. Experiência em OEA.
32. Conhecimento em plataformas de R&S GUPY.
33. Conhecimento profundo das práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
34. Habilidades analíticas e capacidade de tomar decisões com base em dados.
35. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
36. Capacidade de influenciar e liderar mudanças em um ambiente dinâmico.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA